У НДІ пожежної безпеки МНС бунт. Колектив благає Балогу...

Міністру МНС України

Балозі В.І.

01030, м. Київ, вул. О.Гончара, 55-А

Шановний Вікторе Івановичу!

    На підставі ст. 40 Конституції України, яка наголошує, що усі мають право направляти індивідуальні чи колективні письмові звернення або особисто звертатися до органів державної влади, органів,та на підставіЗУ "Про звернення громадян" звертаємось до Вас з  проханням звернути увагу на протиправні дії по відношенню до співробітників Українського науково-дослідного інституту пожежної безпеки МНС України  та перевірити беззаконність дій т.в.о. заступника начальника інституту   Корнієвської Марії Степанівни.

    Корнієвська М.С. за досить довгий час роботи в зазначеному закладі основну увагу приділяє самовиразу у вигляді  постійного приниження  людської та   професійної гідності по відношенню до підлеглих працівників пов’язаного із зухвалістю , цинізмом, елементами садизму та іншими нелюдськими проявами. Задля цього остання використовує такі «інструменти» як інтриги, плітки, погрози,  прослуховування телефонних розмов.

   Так   Корнієвська М.С. на даний час прослуховує декілька службових телефонів, які за її вказівкою було підключено до її телефонного апарату. Крім того вона і надалі шукає можливості прослуховування інших телефоних номерів, встановити в кабінетах прослуховуючи пристрої з метою отримання інформації.

  Незаконне прослуховування є злочином і згідно ст. 163 КК України  покарання за такий злочин становить  до семи років позбавлення волі.  

   Крім того, Корнієвська М.С. використовуючи своє службове положення майже щомісячно отримує 100% премію по спец фонду  та 100% бюджетну премію, за, так звану, «нормо творчість». Незрозуміло з яких професійних якостей Корнієвська М.С., яка і так не вважається фахівцем в кадровій справі прикріплена до одного з науково-дослідних центрів для виконання науково-дослідних робіт . Це мабуть і вважається «нормо творчістю» , за що і отримує солідну премію.  Хоча інформації про те, що Корнієвська М.С, публікує статті, веде публічну діяльність у вигляді  передачі певного досвіду у певній галузі працівникам інституту не відомо. Нарахування вказаних виплат для інших співробітників  проводиться за таким «алгоритмом»: Керівники підрозділів надають рапорти щодо роботи підлеглих осіб, об’єктивно оцінюючи їх роботу та ступінь виконання поставлених завдань. В подальшому з проектом наказу працює Корнієвська М.С, яка на свій розсуд вирішує кому яка премія належить (вона і так мізерна в інституті) в більшості випадків не беручі до уваги думку безпосередніх керівників даних співробітників, часто взагалі викреслює із наказів про преміювання тих співробітників , які їй не до вподоби з різних причин, але не забуваючи про  СЕБЕ.  В суді розглядались справи за позовом гр.. Носіка К.О. відносно нарахування премій.

У якості відповідача –керівництво інституту.

  Яку саме суму державних грошових коштів отримала Корнієвською М.С., завдяки перевищенням своїх службових повноважень, та іншими діяннями, вказати не можемо, це слід визначити за фактом проведення спеціальної перевірки, на предмет виявлення шахрайських дій, службової підробки, та осіб, які викрали та викрадають державні гроші,що належали тим працівникам, які їх заслужили.

   Наслідком деспотичних дій Корнієвської М.С. стало масове звільнення з власного бажання найкращих працівників інституту. Протягом останніх п’яти місяців звільнились всі керівники науково-дослідних центрів та відділів : Сізіков О.О., Згуря В.І., Довгошеєва Н.М., Ясний В.Г. ,Довбиш А.В., Міщенко С.М. і заступник начальника інституту Новак С.В.. Головною причиною втрати цих співробітників була неадекватна та цинічна поведінка Корнієвської М.С.

 І ,нажаль, таких прикладів безліч:  

-       Відносно:Ткач С.А. НДЦ-4 Через особисту несимпатію до Ткач С.А. намагалась  спровокувати  її звільнення за профнепригодністю, для чого вона підбурювала керівний склад щодо заатесування останньої, та отримати негативний вердикт на підставі рішення атестаційний комісії. Коли її пропозиція була відхилена членами комісії  вдавалася до постійного приниження і публічного цькування  співробітниці.

-       Відносно:Носік К.О. НДЦ-3  Привселюдно і абсолютно несправедливо поставила під сумнів його професійну компетентність , і намагається змусити залишити службу.

-       Відносно:Цесарської Н.І. відділ контрольно-аналітичної роботи . На відповідне звернення щодо  необхідності  стаціонарного лікування отримала відмову в особливо грубій, неетичній формі., з погрозою звільнення у разі непокори, з натяком, що причина буде хоча і надумана але цілком реальна.

-       Відносно:Курієнка  В.П. теж саме., але відмова визначалась образливою лайкою.

-       Відносно:Масан С.М. відділ охорони. Своїми постійними, прискіпливими зауваженнями доводить Масан С. М. до сліз і неодноразово порушувала  її право на обідню перерву.

 Особливо обурливим є останнє нововведення Корнієвської М.С., щодо посилення режиму . Для того щоб вийти з адміністративної будівлі інституту у вирішенні службових питань потрібно пройти наступну процедуру:

1)       Керівнику підрозділу потрібно написати обґрунтований рапорт на ім’я начальника інституту -  куди, з яких причин та для вирішення якого службового питання йде в ,так зване, службове місцеве відрядження його співробітник;

2)       Підписати рапорт у начальника інституту;

3)       Завізувати –переконавши , що це необхідне відрядження у т.в.о. заступника начальника інституту –Корнієвської М.С.;

4)       Записатись у журналі місцевих відряджень;

5)       По поверненню в інститут співробітник повинен написати звіт по місцевому відрядженні з детальним описом - де був, з ким спілкувався і т.д.;

6)       Підписати звіт у свого безпосереднього начальника;

7)       Підписати звіт у начальника інституту;

8)       Завізувати у Корнієвської М.С.;

Скільки потрібно для цього часу ?- інколи день тільки збирати підписи; скільки паперу?-кілограми…

Доходить до абсурду, коли один із керівників підрозділу на службовій нараді при начальнику інституту доповідав про своє відрядження в господарський магазин !- що отримував (20 хвилин перераховує) з ким спілкувався (15 хвилин перераховує) і скільки на все це він потратив часу! І все це потрібно документально підтвердити. БЮРОКРАТІЯ. Це стосується і кандидатів технічних наук. А якщо когось із тих, хто підписує ці рапорти немає на місці з різних причин?

ПЕРЕТВОРИЛИ ЄДИНИЙ В УКРАЇНІ ІНСТИТУТ ТАКОГО ПРОФІЛЮ В БОГ ЗНА ЩО! Ніхто не думає про наукову базу, яка давно застаріла  та про інші нагальні проблеми.

  Корнієвська М.С. поставила собі за мету перетворити науково-дослідний інститут в концтабір. В результаті багато хто з працівників не встигає виконувати відповідні завдання. Це дає можливість пані  Корнієвській М.С. ще більше знущатися над працівниками інституту.  Відношення до співробітників і відвідувачів ставить під сумнів її можливість і доцільність займати керівну посаду, адекватно і успішно налаштовувати  роботу в колективі. Своїми протиправними, самовільними, бюрократичними діями Корнієвська М.С. лише заважає колективу виконувати свої обов’язки і плідно працювати. Її безглузді, непрофесійні накази відбирають робочий час і не приносять абсолютно ніякої користі для нормальної роботи інституту.

  Це перечисленні тільки формальні факти, щодо робочої (антиробочої) діяльності «вельмишановної пані». Але якщо необхідно встановити психологічний облік Корнієвської М.С., то не треба далеко йти. Досить звернутися до ДДВП (Державний департамент виконання покарань) Київської області де раніше працювала пані на посаді інспектора. Спогади працівників ДДВП- ЖАХ, насилу позбавилися. Після цієї посади вона змінила ще  два місця служби, з яких її переводили із-за скарг співробітників та неадекватної поведінки.

Маємо за необхідність відзначити, що начальник інституту Рихліцький І.А.  дає їй всі повноваження для знущання.

    Хвилю обурень серед колективу інституту викликала подяка Корнієвській М.С. з нагоди міжнародного жіночого дня 8 Березня з формулюванням «за вагомий внесок у розвиток та бездоганну службу» і т.д., підписаний керівництвом МНС. До речі, грамот було дві : одна дійсно заслуженій співробітниці ,якій, як це прийнято вручили на загальних зборах всього колективу інституту , натомість Корнієвській М.С. ніхто її не вручав, побоюючись невдоволення колективу .Звісно керівництво МНС не може знати всіх  в обличчя , але ж хтось направляє подання на заохочення.

  Після звільнення на пенсію у грудні 2010 року Корнієвська М.С. була призначена на посаду інспектора відділу контрольно-аналітичної роботи та діловодства, але продовжувала виконувати обов’язки заступника начальна інституту( що підтверджується підписами та розпорядженнями) . Просимо провести службову перевірку на рахунок грошового утримання за цей період преміювання та правомірність її підписів та розпоряджень.

   Ще просимо перевірити законність постанови на квартирний облік в МНС України для отримання житла пані Корнієвської М.С. у якої є пристойне житло в центрі Києва, це тоді коли інші співробітники бідкаються по гуртожитках та найманих квартирах і питання постанови на квартирний облік взагалі на розгляд не виноситься.  

  На даний час прокуратурою міста Києва проводиться прокурорська  перевірка адміністративно-господарської діяльності інституту на предмет  недоїмки грошових коштів у бюджет держави.

          На підставі викладеного просимо:

---- Організувати перевірку адміністративно-господарської діяльності інституту на предмет вказаних у заяві правопорушень,зробити повний аналіз дій працездатності усіх працівників інституту, та дати правову оцінку згідно ситуації, яка сталася, і в разі підтвердження вказаних фактів прийняти рішення щодо притягнення винних осіб до відповідальності згідно  норм чинного законодавства України.

---- Приєднати  дану заяву для відпрацювання виконання до  матеріалів справи, які знаходяться на виконанні в прокуратурі м. Києва відносно недоїмки бюджетних коштів у бюджет держави.

 ---- З метою підтвердження ганебної поведінки Корнієвської М.С. просимо вас дати вказівку соціально-психологічній службі МНС зробити запит у ті структури та організації, де працювала Корнієвська М.С., а саме  Державний Департамент виконання покарань Київської області та Головне управління МНС в м. Києві для з’ясування причин тих скарг та заяв , які мали місце.

 ---- Пропонуємо (для об’єктивності та мінімізації тиску на співробітників) провести анонімне опитування співробітників інституту для виявлення інших фактів та незаконних дій зі сторони Корнієвської М.С. та для розуміння картини її поведінки в цілому.  

З повагою та надієюпредставники ініціативної групи Інституту:

__________________Курієнко В.П.

__________________Марчук М.А.

та інші працівники інституту.… 

P/S  Весь колектив нашого інституту благає  вас звернути увагу на наші проблеми, на несправедливість та безлад, що відбувається в стінах державного закладу і прийняти міри для їх негайного подолання. Ми віримо у владу і нашу справу, але доведені до відчаю не можемо більше працювати в таких нелюдських умовах…